درّب فريقك، وتابع تقدمه، ووثّق نتائج التدريب.
عيّن الدورات السريرية حسب القسم، وتابع التقدّم، وصدّر تقارير الإتمام والشهادات ضمن أدلة تدريب الموظفين التي تطلبها فرق الاعتماد مثل سباهي (CBAHI) أو JCI.
التحديات التي نعالجها
مبني على مشاكل يعرفها كل مكتب تدريب
ابدأ بقسم واحد وتحدٍّ واحد، ثم توسّع حين تلمس النتائج.
كيف تسير التجربة
كلّف وتابع، ثم صدّر التقرير
00
الانطلاق · الأسبوع 0
اجتماع انطلاق مع مكتب التدريب: نحدّد القسم والأهداف ومؤشرات النجاح، ونثبّت عرض السعر وقائمة الدورات الثلاث.
01
التعيين · الأسبوع الأول
نتّفق مع مكتب التدريب لديكم على الدورات وقائمة المتعلّمين، ثم ننشئ مجموعة متعلّمين للقسم.
02
التعلّم · الأسابيع 2–11
يُكمل الموظفون دروسًا قصيرة وحالات سريرية واختبارات معرفية من أي جهاز، وبالوتيرة التي تناسبهم.
03
التقارير · الأسبوع 12
يتابع مسؤول التدريب الإتمام والشهادات طوال التجربة، ثم يتسلّم في الأسبوع 12 تقريرًا ختاميًا يدعم قرار التوسّع ويمكن ضمّه إلى أدلة تدريب الموظفين التي تطلبها فرق الاعتماد.
عيّنة من لوحة متابعة المنشأة
تقدّم كل فريق، في شاشة واحدة
ما سيراه مسؤولو التدريب لديكم: نسب الإتمام حسب القسم، والتدريب الإلزامي المتأخر، والشهادات الصادرة. الأرقام المعروضة عيّنة توضيحية.
عيّنة تقرير · الأرقام توضيحية
ليست بيانات فعلية
المتعلّمون المسجّلون
420
رقم توضيحي
إتمام التدريب
68%
رقم توضيحي
البرامج المعيّنة
6
رقم توضيحي
الشهادات الصادرة
215
رقم توضيحي
التفاعل الأسبوعي
المتعلّمون النشطون · آخر 8 أسابيع
متاح عند الإطلاق
في الأكاديمية
مجموعات المتعلّمين وتوزيع المقاعد
تعيين الدورات والبرامج التعليمية
تقارير إتمام الدورات والتقدّم
نتائج التقييم والشهادات
تقارير متعلّمين قابلة للتصدير
تحليلات مخصّصة مخطَّط لها
مخطَّط لها
مقارنات بين الأقسام والأدوار
تتبّع الالتزام بالتدريب الإلزامي
تحليلات عبر المستشفيات (المنشآت المتعددة)
لوحات متابعة برامج الإقامة والكفاءات
التكامل مع الموارد البشرية وسجلات الموظفين
عرض التجربة
قسم واحد، 90 يومًا، وبعدها تقرّر.
تجربة برسوم ثابتة تُظهر نسب الإتمام وإقبال الموظفين قبل أن تلتزم. وإذا قررت الاستمرار، تُحتسب الرسوم من قيمة الاشتراك السنوي.
حتى 3 دورات تتوافق مع أولويات القسم
مجموعة متعلّمين واحدة بمسؤول تدريب محدَّد
تقارير الإتمام والشهادات طوال فترة التجربة
احتساب رسوم التجربة من قيمة الاشتراك السنوي
حتى 3 دورات
تُختار مع مكتب التدريب لديكم
90 يومًا
مواعيد ثابتة للبدء والمراجعة
تقرير الإتمام
يُشارَك مع مسؤول التدريب لديكم
قسم واحد
الطوارئ أو العناية المركزة أو تهيئة التمريض
قبل أن تختار
ما الذي تسأل عنه أي مزوّد تدريب؟
خمسة أسئلة تكشف إن كان التدريب سيصمد أمام فريق الاعتماد. هذه إجاباتنا، وننصحك بطرح الأسئلة نفسها على أي مزوّد آخر.
هل يمكن تصدير أدلة التدريب؟
تقرير إتمام لكل قسم يحمل الأسماء والدورات والتواريخ، جاهز للتسليم لفريق الاعتماد. عند الإطلاق.
هل يُسند التدريب حسب القسم؟
مجموعات متعلّمين لكل قسم مع متابعة المتأخرين، لا قوائم فردية متفرّقة. عند الإطلاق.
هل المحتوى عربي أولًا وبإشراف سريري؟
واجهة عربية، ودروس تُبنى مع ممارسين سريريين، وإشراف سريري معلن بالاسم.
هل الفوترة بالريال السعودي؟
أسعار معلنة بالريال مع بيان ضريبة القيمة المضافة، وفاتورة واحدة للمنشأة.
هل حالة الاعتماد معلنة بصدق؟
نعلن ما هو معتمد وما ليس معتمدًا على صفحة الاعتماد، ولا نعرض رمز اعتماد قبل صدوره.
اطلب عرضًا توضيحيًا
اطلب عرضًا توضيحيًا لمنشأتك
أخبرنا عن مستشفاك والقسم الذي تودّ البدء به، وسنردّ عليك بالبريد الإلكتروني لترتيب عرض توضيحي وعرض سعر للتجربة.
partners@nurwell.sa
الرياض، المملكة العربية السعودية
من الأحد إلى الخميس، 9:00–17:00
